Nedlasting av guide om lønnstrekk

Innledning

Lønnstrekk er et tema som mange lurer på, spesielt i forhold til hva arbeidsgiver får vite. Det at andre får vite om dine økonomiske problemer er forbundet med stor skam, og er forståelig nok de fleste ønsker å unngå. I denne artikkelen vil vi gå i dybden på emnet og forklare alle aspekter ved lønnstrekk og arbeidsgivers rolle i prosessen.

Arbeidsgivers rolle i lønnstrekk

Arbeidsgiver har en viktig rolle i prosessen med lønnstrekk. De er ansvarlige for å trekke den nødvendige delen av lønnen og sørge for at den blir betalt til rett instans.
 

Hvis det blir bestemt at det er tilstrekkelig grunnlag for lønnstrekk, vil prosessen settes i gang, og arbeidsgiver vil bli varslet om dette.

Så snart det er vedtatt at lønnstrekk skal utføres, vil arbeidsgiver bli få tilsendt et brev fra instansen som har besluttet lønnstrekket. I de aller fleste privatrettslige krav (som banklån, regninger etc.) er det namsmannen som beslutter lønnstrekket.
I brevet til arbeidsgiver opplyses det om at det er arbeidsgivers plikt å trekke belløpet. I tillegg får arbeidsgiver vite hvor lenge det skal trekkes, hvilket beløp som trekkes og hvilken kreditor som har kravet.

Får arbeidsgiver vite om det trekkes i lønn? Svaret er ja, da det er arbeidsgiver som må foreta trekk i lønn ved utbetaling. Dette er hjemlet i lov, nærmere bestemt arbeidsmiljøloven 14-15.

​Dersom det på lønningsdag er foretatt feil utlønning, kan arbeidsgiver foreta den nødvendige justeringen ved neste eller påfølgende lønningsdager.

Det er viktig at dette forhånd er fastsatt ved skriftlig avtale for å sikre at arbeidstaker mottar lønnen mest mulig ubeskåret.

Hvis du har spørsmål om hvordan dette fungerer, er det anbefalt å ta kontakt med HR-avdelingen eller lese mer i relevante juridiske kilder.

På denne måten kan arbeidsgiver foreta den nødvendige justeringen for å korrigere eventuelle feil, og sørge for at utbetaling av lønn skjer i henhold til det som er avtalt.

Er det tillatt for inkassobyrå eller kreditor å kontakte arbeidsgiveren din?

Nei, dersom du har ubetalte pengekrav som har forfalt, skal verken inkassoselskapet eller kreditorene ta kontakt med arbeidsgiveren din. Dette skjer svært sjelden, og hvis dette skulle skje ville det være i strid med god inkassoskikk.

Hvis arbeidsgiveren din mottar informasjon om ubetalte krav fra et inkassobyrå eller en kreditor, vil dette være et brudd på taushetsplikten. Slike forhold kan anmeldes til politiet og meldes til Finanstilsynet.

Når det gjelder lønnstrekk som arbeidsgiver blir informert om via namsmannen, er dette en separat sak og helt innenfor lovens rammer.